黄某在2004年与某宾馆签订了为期5年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经批准，在合同期内不得结婚，否则本宾馆有权提前解除合同。”当时黄某觉得找个工作不容易，虽觉不妥，但还是在合同上签了字。2008年黄某与男友结婚并怀孕，宾馆以此为由提前解除了该劳动合同。
请问：
（1）黄某为什么要和宾馆签订劳动合同？
（2）该宾馆提前解除劳动合同是否合法?为什么?
（3）请你为黄某设计一个维权的方案。
黄某在2004年与某宾馆签订了为期5年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经批准，在合同期内不得结婚，否则本宾馆有权提前解除合同。”当时黄某觉得找个工作不容易，虽觉不妥，但还是在合同上签了字。2008年黄某与男友结婚并怀孕，宾馆以此为由提前解除了该劳动合同。
请问：
（1）黄某为什么要和宾馆签订劳动合同？
（2）该宾馆提前解除劳动合同是否合法?为什么?
（3）请你为黄某设计一个维权的方案。
（1）确立黄某与宾馆之间的劳动法律关系，使双方当事人之间的权利和义务通过书面合同形式确定下来。
（2）该宾馆提前解除劳动合同的做法不合法。黄某与该宾馆签订劳动合同在“合同期内不得结婚”这一条款并非是黄某出自真心的意识表示，劳动合同的签订违背了“平等自愿．协商一致”的原则。因此，该条款属于无效条款。黄某怀孕后，宾馆提前解除劳动合同业不符合劳动法的有关规定。
（3）黄某可以根据《劳动法》的有关条文，通过与宾馆经理在平等．自愿的基础上进行协商达成和解协议的方式解决，或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解，按照自愿．合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。