工资集体协商制度，即职工代表与企业代表依法就工资分配形式、支付办法和工资标准等进行平等协商，在此基础上签订工资协议。到2014年年底，浙江省这一制度的覆盖面达到全省企业的70%以上。该制度( )
①确保了劳动者权利与义务的统一 ②有利于保障劳动者获得劳动报酬的权利
③有利于提高劳动者在工资谈判中的地位 ④拉开了职工工资差距，能调动职工积极性
A.①② B.③④ C.①④ D.②③
工资集体协商制度，即职工代表与企业代表依法就工资分配形式、支付办法和工资标准等进行平等协商，在此基础上签订工资协议。到2014年年底，浙江省这一制度的覆盖面达到全省企业的70%以上。该制度( )
①确保了劳动者权利与义务的统一 ②有利于保障劳动者获得劳动报酬的权利
③有利于提高劳动者在工资谈判中的地位 ④拉开了职工工资差距，能调动职工积极性
A.①② B.③④ C.①④ D.②③
D
【解析】工资集体协商制度有利于保障劳动者获得劳动报酬的权利，也改变了过去在工资谈判中劳动者的弱势地位，②③符合题意；工资集体协商制度有利于保障劳动者的合法权益，没有体现劳动者的义务，①不符合题意；题干未体现职工工资是否拉开差距，④不符合题意。故本题答案选D。
【考点定位】此题考查劳动与就业的相关知识。
【名师点睛】从经济生活看，我国重视解决就业问题的原因
(1)就业是民生之本，劳动者享有平等就业的权利。
(2)科学发展观的核心立场是以人为本。我国重视就业问题是贯彻落实科学发展观的必然要求。
(3)社会主义市场经济以共同富裕为根本目标。解决就业问题是社会主义的本质要求。
(4)促进经济发展，增加就业是国家宏观调控的主要目标。